Dupoin Vietnam จัดโครงการ TBC01 เสริมสร้างศักยภาพทีมงานและพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ

นครโฮจิมินห์ ประเทศเวียดนาม – ในช่วงเวลาที่องค์กรในอุตสาหกรรมการเงินให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและการเติบโตอย่างยั่งยืนมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง Dupoin Vietnam ได้จัดโครงการ TBC01 (Team Building Course) สำเร็จลุล่วง โดยเป็นหลักสูตรพัฒนาทีมงานและภาวะผู้นำที่ได้รับแรงบันดาลใจจากรูปแบบการฝึกอบรมของประเทศสิงคโปร์

โครงการนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ Dupoin Vietnam ในการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ทีมงานพร้อมรับมือกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

แนวทางการพัฒนาทีมงานที่เน้นการลงมือปฏิบัติจริง

TBC01 แตกต่างจากกิจกรรม Team Building ทั่วไปที่มักเน้นความสนุกสนานและการสร้างความสัมพันธ์ภายในทีม โดยหลักสูตรนี้มุ่งเน้นการเรียนรู้เชิงปฏิบัติผ่านประสบการณ์จริง ครอบคลุมด้านภาวะผู้นำ การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และการแก้ไขปัญหา

ตลอดหลักสูตร ผู้เข้าร่วมได้เผชิญกับสถานการณ์จำลองที่ต้องอาศัยการวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากร การตัดสินใจ และการดำเนินงานร่วมกันในฐานะทีม

รูปแบบการเรียนรู้ดังกล่าวช่วยกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมก้าวออกจากพื้นที่คุ้นเคย เปิดรับมุมมองใหม่ ๆ และเข้าใจหลักการทำงานของทีมที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การผสานการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์เข้ากับหลักการทางธุรกิจที่สามารถนำไปใช้ได้จริง ช่วยให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาทั้งทักษะส่วนบุคคลและทักษะทางวิชาชีพไปพร้อมกัน

ลงทุนในบุคลากร เพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กร

สำหรับ Dupoin Vietnam โครงการ TBC01 ถือเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

บริษัทมองว่า แม้ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคจะเป็นปัจจัยสำคัญในอุตสาหกรรมการเงิน แต่ความสำเร็จในระยะยาวยังต้องอาศัยภาวะผู้นำ ความสามารถในการปรับตัว การทำงานเป็นทีม และความมุ่งมั่นในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ตัวแทนของบริษัทกล่าวว่า

“ที่ Dupoin เราเชื่อว่าการเติบโตอย่างยั่งยืนเริ่มต้นจากผู้คน นอกเหนือจากความรู้ทางวิชาชีพ เรามุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความร่วมมือ ความรับผิดชอบ และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง โครงการอย่าง TBC01 ช่วยเปิดโอกาสให้ทีมงานได้พัฒนาไปพร้อมกัน พร้อมตอกย้ำคุณค่าที่เป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จในระยะยาว”

สร้างทีมที่แข็งแกร่งผ่านประสบการณ์ร่วมกัน

หนึ่งในหัวใจสำคัญของ TBC01 คือการส่งเสริมแนวคิดเรื่อง “ความสำเร็จร่วมกัน”

ผู้เข้าร่วมได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และก้าวผ่านความท้าทายต่าง ๆ ไปในฐานะทีม

หลักสูตรให้ความสำคัญกับความไว้วางใจ การสื่อสาร และความรับผิดชอบร่วมกัน ซึ่งล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กรในยุคที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ผู้เข้าร่วมหลายคนยังสะท้อนความคิดเห็นว่า กิจกรรมดังกล่าวมีความเป็นรูปธรรมและสามารถนำบทเรียนที่ได้รับไปประยุกต์ใช้กับการทำงานในชีวิตประจำวันได้จริง

สนับสนุนการเติบโตขององค์กรในระยะยาว

เมื่อสภาพตลาดและธุรกิจทั่วโลกเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง องค์กรต่าง ๆ จึงให้ความสำคัญกับความสามารถในการปรับตัว ความยืดหยุ่น และภาวะผู้นำในทุกระดับมากยิ่งขึ้น

Dupoin Vietnam มองว่าโครงการอย่าง TBC01 เป็นองค์ประกอบสำคัญในการเตรียมความพร้อมให้ทีมงานสามารถรับมือกับโอกาสและความท้าทายในอนาคตได้อย่างมั่นใจ

การลงทุนในโครงการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง การทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

ความสำเร็จของโครงการ TBC01 ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของ Dupoin Vietnam ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งสู่ความเป็นเลิศ และพัฒนาบุคลากรให้พร้อมแข่งขันในตลาดการเงินระดับโลกที่มีการแข่งขันสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผ่านโครงการที่มุ่งเน้นการเรียนรู้ การทำงานเป็นทีม และการพัฒนาภาวะผู้นำ Dupoin Vietnam ยังคงยืนยันความเชื่อมั่นว่า “บุคลากรคือทรัพยากรที่มีคุณค่าที่สุด” และเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จที่ยั่งยืนของทุกองค์กรในระยะยาว